求职礼仪职场形象管理？ 求职礼仪职场形象管理论文？

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求职礼仪有哪些要素

求职礼仪有哪些要素1 时间观念：守时是职业道德求职礼仪职场形象管理的一个基本要求求职礼仪职场形象管理，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。

尊重对方， 善解人意。 取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起求职礼仪职场形象管理了对方的反感，往往会将好事办砸。

表情是人类的第二语言，是最能够感染他人的形象要素，要求毕业生在求职时，保持自然、友好、温和的表情，切忌生硬、紧张、敌视。同时，表情要与环境、语言表达等相符合，不呆板、不夸张、不怪异。得体的举止动作必然是优雅的、保守的、端庄的、规范的、没有多余动作的，要求与自己的身份相符。

面试过程中要注意哪些礼仪1 静态礼仪 对于穿衣打扮方面，有很多考生进入求职礼仪职场形象管理了一种误区，觉得面试一定要穿的正式，甚至吹毛求疵，打扮一定要朴素老气。

简历的书写礼仪 个人简历是一种书面的自求职礼仪职场形象管理我介绍，应尽量提供自己最优秀的一面，但不能吹嘘，必须实事求是，绝对诚实。书写个人简历时要简练，篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，最好使用打印字体，绝对不能出现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹。

求职面试仪表礼仪

仪容整洁求职礼仪职场形象管理：保持面部的清洁求职礼仪职场形象管理，注意眼角、耳后、脖子等易被忽略的部位。女性应聘者应化淡妆求职礼仪职场形象管理，男性应聘者需修面。 发型适宜：发型与个人特点相符求职礼仪职场形象管理，与服饰搭配。女性应聘者可以选择套装套裙、连衣裙等，男性应聘者宜选择清爽的衬衣、平整的夹克或西服。

求职面试仪表礼仪1 头发 头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。公司通常不允许业务人员两天以上不洗头，因为业务人员代表公司的形象。所以求职者在面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。

仪容仪表：男性面试者应选择深色西装，搭配白色或浅粉色衬衫，系上蓝色或黑色领带。黑色皮鞋是首选，确保袜子颜色与西装相协调，避免穿白色袜子。女性面试者应穿着合体的职业裙装，膝盖附近为宜，搭配合适的肉色丝袜和中跟皮鞋，并化上淡妆，保持头发整洁。

仪容礼仪：面部修饰总的指导性原则就是洁净、卫生、自然。女性求职者一般情况下简妆、淡妆。基本坐姿：入座时，动作要轻盈、和缓、平稳、从容自如。入座后，坐姿要端正，上身挺直，两腿并拢，双手自然放在膝上，不要前俯后仰。

举止得体：坐姿端正、站姿稳健，避免小动作如挠头、抹鼻等，展现自信与从容。 态度诚恳：在面试过程中保持谦逊诚恳的态度，认真倾听面试官的问题并礼貌综上所述，在银行校招面试中，注意着装规范、仪表整洁以及仪态得体，将有助于给面试官留下良好的第一印象，提高面试成功率。

应聘职场礼仪

1、注重职场礼仪 在求职面试等职场场合，应严格遵守职场礼仪。如进门前敲门、进门后主动问好、礼貌搬凳子、离开时记得关门等。面试时，确保礼仪得体，避免因小失大。

2、应聘前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，应聘前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。 四个度 （一）体现高度，在交谈中展示自己的水平。

3、礼仪要求：a.男生：西装、衬衣、领带、皮鞋、袜子、头发；女生：套装、化妆、皮鞋、皮包、指 甲、首饰等。b.置装时间：提前一至两个月。置装价格：不宜过于高档，合体、整洁即可。2．求职时的举止礼仪 （1）保持诚恳态度；（2）注意身体语言：目光接触；身体姿势和习惯动作；讲话时的嗓音 。

4、面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。