excel在人力资源运用课程？ 你知道的关于excel在人力资源管理中的应用有哪些?？
摘要：
HR常用的Excel公式汇总,10分钟搞定一天工作!HR常用的Excel公式汇总如下：员工考勤表公式 本月工作日天数：=NETWORKDAYS，MONTH+1，）。该公式用于计算... HR常用的ExCeL公式汇总,10分钟搞定一天工作!
HR常用的excel公式汇总如下：员工考勤表公式 本月工作日天数：=NETWORKDAYS，MONTH+1，）。该公式用于计算指定月份的工作日天数。 调休天数公式：=COUNTIF。该公式统计某行中标记为“调休”的天数。 扣钱公式：=SUM*{30；50；20；10；10}。
设置公式时，我们经常直接用鼠标往下拖拉选中数据区域，其实，只要借助【Ctrl+Shift+↓】组合键就可以快速在公式中输入数据区域。1合并单元格快速求和 选中总计列单元格区域，输入公式： =SUM（C2：C12）-SUM（D3：D12），按【Ctrl+Enter】组合键。
最后，按“Ctrl＋Enter“，就搞定啦！（ps：如果你用不惯快捷键，可在查找与选择一栏找到“定位”功能哦！）- 02- 一键求和 如何快速算出1个月总营收？求和，是比较常用的Excel功能。但有的人这个简单的加法就可以花上一天，先输入sum公式，然后一个个下拉。
WPS课堂:在EXCEL中如何快速的填充部门
方法一：精准定位，上行数据填充只需轻击F5键或者快捷组合Ctrl+G，打开定位条件功能，选择空值选项。接着，在左上角那个空白的角落，输入公式=上一单元格的位置，然后按下Ctrl+Enter键。这时，使用选择性粘贴功能，将公式转化为数值，空白单元格瞬间被填充。
对于人力资源的用户们来说，在Excel表格当中统计人员部门是非常常见的工作，那么面对众多人员所对应的部门，该如何一键快速填充呢？今天小编就来教大家这个小技巧，一起来学习一下吧。
方法一：使用填充柄拖动填充 步骤： 打开WPS Excel文档，新建一个空白表格。 在需要填充序列的起始单元格中输入首个序号。 将鼠标指针移动到该单元格的右下角，直到出现填充柄。 按住鼠标左键向下拖动填充柄，直到目标单元格位置松开鼠标，即可自动填充序列。
先选中需要填充的这一列，按Ctrl加G，点击定位条件，勾选空值，点击确定，然后输入等于上方的单元格，按Ctrl加回车确定，就能批量填充。
打开EXCEL表格，选中任意单元格，发现右下角没有“+”填充功能，点击左上角的“文件”。在左侧导航栏中，点击“选项”。在EXCEL选项中点击左侧的“高级”，然后在右侧找到并勾选“启用填充柄和单元格拖放功能”即可。
人力资源部门经常用到的excel包括哪些
比较频繁的是表格设计，需要使用各项文字与单元格排版功能；数据统计和分析，是做工作总结或汇报用的，那就要用到简单的函数运算和饼图、曲线图表；如果要设计组织结构，那也是用图表；如果人力资源还涉及到行政工作，那EXCEL还要会用图文混排功能，编个海报什么的。
例如，一个人力资源部门可以使用Excel来跟踪员工信息，包括姓名、职位、薪资等，并通过筛选功能快速找到满足特定条件的员工记录。综上所述，Excel的工作表、图表和数据库三部分相互补充，共同构成了一个强大的电子表格处理软件。无论是进行简单的数据记录还是复杂的数据分析，Excel都能提供灵活且高效的解决方案。
白领办公中，Excel在人力资源管理中发挥着重要作用。以下是各方面的应用之道，帮助您提升工作效率。第1章：Excel基础操作案例1：熟悉Excel 2010操作环境，从新建工作簿开始，学会定制工作环境，如调整界面元素显示、定制工具栏和功能区等。
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白领办公·Excel人力资源应用之道内容简介
本篇适合有一定数据透视表使用经验或基础的用户阅读，本篇主要介绍数据透视表进阶提高方面的内容，包括组合数据透视表中的数据、对数据透视表进行计算、制作动态的数据透视表、使用外部数据源创建数据透视表、使用VBA创建数据透视表、与其他应用程序共享数据透视表等内容。
全书共6章，分别介绍了人员招聘与录用、培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析、职工社保管理以及Excel在行政管理中的应用等内容。本书案例实用，步骤清晰。本书面向需要提高Excel应用水平的人力资源与行政管理人员，书中讲解的典型案例也非常适合职场人士学习，以提升电脑办公应用技能。
excel是办公人员用的最多的办公软件之一，它主要作用是制作电子表格，平时用来记录、统计数据，只要你掌握了基本的操作，比如单元格格式设置及基本的算式运算之后，简单的表格你就可以独立完成，当然，如果你想更加精通excel，就应该再继续努力学习了。必须掌握word。
组织规划职能：负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。招聘与配置管理职能：根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。
