大学生薪酬管理课程（薪酬管理课程内容）

摘要： 试析专业技术人员的薪酬管理1、单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法...

试析专业技术人员的薪酬管理

1、单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。（2）较高的工资加奖金。

2、企业必须根据专业技术人员自身的特点树立全新的薪酬管理理念，使薪酬成为满足专业技术人员的需求、留住人才、保持竞争力的有效工具。专业技术人员的特点 （一）专业技术人员的特征 这里的专业技术人员是指在企业内部从事专业技术工作，利用专业知识和经验来解决企业经营中的各种技术和管理问题的人员。

3、E.股权奖励 专业技术人员的薪酬模式同专业技术人员的职业发展方式密切相关，专业技术人员的职业发展方式主要包括2种。即以职位等级提升为主线的职业发展路径和以专业技术职务提升为主线的职业发展路径，前者主要是指专业技术人员管理职位的提升，后者主要是指任职者专业技术职务的提升。

4、薪酬构成涉及员工总薪酬的组成部分，包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬通常与员工的工作时间和业绩质量相关，而间接薪酬包括福利和服务等非货币形式的报酬。特殊群体的薪酬通常涉及销售人员、专业技术人员、管理人员等特定员工群体。薪酬管理政策则涉及薪酬成本控制、薪酬制度和薪酬保密等问题。

5、第十一步：高管人员薪酬方案 第十二步：建立薪酬管理制度 几种基本工资制度 在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。

人力资源实训总结

人力资源实训总结1 这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习，实习内容是举办一次模拟招聘会，人力资源管理课程实习总结报告。虽然只是一次模拟招聘会，但同学们都投入了极大的热情。同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得很充分。 本次模拟招聘会旨在让同学们熟悉招聘会的流程，提高自身的求职应聘技巧。第一个环节为自我介绍。

人力资源实训总结1 引言 人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。

人力资源工作心得 时间飞逝，一转眼已到20__年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人20__年工作情况特进行以下总结： 在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

实训个人总结范文 在本学期末，我们迎来了大学里的最后一次实训人力资源管理综合训练，以此作为对我们大学四年所学专业课知识的综合回顾和实践应用。

在人力资源部期间，与同事一齐完成集团军转干招聘、特贴申报、京外调干、档案数据完善等工作；在小麦加工事业部期间，负责文件取放，并与同事一齐编写单元20__ 年度战略规划。透过踏踏实实的做事，让自己有了进步的机会，也让自己感受到自己的价值所在。

薪税师考试学什么

1、薪税师项目考试分为两个阶段。第一阶段为薪税师阶段。第二阶段为IFA薪税师阶段。内容方面还是以薪酬管理、五险一金基础知识、税收概论、个税基础知识及申报还有税务审计、税务daili、税务的行政处罚、行政复议和行政诉讼这几大块构成。

2、考试分为薪税师阶段，学习人力资源管理基础知识、薪酬相关财税基础知识以及薪税方面的知识，还有薪税师国际财税阶段，学习国际会计准则、国际税收以及国别税制简介。您可以同时报考一二阶段。初级薪税师考试科目有哪些？薪税师考试分两个阶段，主要围绕着教材内容展开的。

3、课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税daili实务应用。考试时间：一般情况下，每月全国统一考试一次，不同地区开班情况不同，考试时间间隔也不相同，但每次考试时间统一。

4、《国际财税阶段》与《常用法律手册》，还有《薪税理论基础》、《薪税专业实务》，薪税师分为一级、二级、还有三级，具体的教材，还需要看您选择考哪一个等级来选择。薪税师考试教材有哪些？（1）薪税师阶段：大概376页。

人力资源软件都有哪些??

招聘类软件： 智联招聘：提供在线职位发布、简历筛选、面试安排等功能。 前程无忧：同样专注于招聘流程，帮助企业快速找到合适的人才。 实习僧、BOSS直聘：专门针对校园招聘，为大学生和初入职场的新人提供更多就业机会。 员工信息管理类软件： 钉钉：提供员工档案管理、考勤管理、薪资核算等功能，并能实时更新员工信息。

用友HR软件 用友HR软件是国内领先的人力资源管理软件之一。它以人力资源管理为核心，提供了招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理等功能模块。该软件操作简单直观，易于上手，适合各类企业使用。其强大的数据分析功能能够帮助企业优化人力资源配置，提高管理效率。

人力资源系统软件包括但不限于以下几种：汇通科技 专注于：人力资源管理系统，拥有25年行业经验。特点：功能丰富，适用于各类行业，特别适用于制造业、外资企业等。用友 专注于：ERP软件、集成类软件。特点：虽然提供HR模块，但与专业的人力资源管理系统相比存在差距，适合需求简单的企业。

PeopleSoft：PeopleSoft是一款在国际上广受好评的人力资源管理软件，其功能全面且具备高度的灵活性，能够满足大型企业复杂的人力资源管理需求。请注意，以上软件的功能和特点可能因版本更新而有所变化，建议在选择时根据企业的实际需求进行评估和比较。