职业导向课程ppt？ 职业导向是什么意思？

摘要： 职场人如何学好PPT?第二，学习课程，是一种替代性的学习 替代性学习的两大优点： 降低风险。 缩短学习时间。我们课程设计的着力点，就在于解决大多数人在工作场景中的痛点：时间少任务...

职场人如何学好ppt?

第二，学习课程，是一种替代性的学习 替代性学习的两大优点： 降低风险。 缩短学习时间。我们课程设计的着力点，就在于解决大多数人在工作场景中的痛点：时间少任务重。

会做PPT的，脱颖而出 从能干的人才选拔维度，候选人是符合标准的。但评优名额有限，我们采取了“竞聘答辩+评委打分”的方式，以便优中选优。最后的结果，胜出者具有两个共性：PPt做的好，好在排版美观，突出重点；PPT讲的好，好在表达逻辑清晰、语速节奏到位。

学以致用，学到了就要应用出来，要不然就是看再多的书籍或者技能贴，都没有用处。

在华为和腾讯工作有什么区别?

1、在华为和腾讯工作主要有以下区别：企业文化与管理哲学：华为：倾向于X理论，注重纪律与执行力，强调标准化和统一方法论。公司文化强调层级和尊重，有着严格的流程运营和IT支持。腾讯：更倾向于Y理论，鼓励员工的自主性和创新思维。公司文化强调平等交流，提倡跨部门合作，灵活适应市场变化。

2、整体来看，华为与腾讯在薪资、社保公积金、考勤休假、加班补贴等方面存在明显差异。华为在公积金缴纳、加班补贴上有一定优势，而腾讯则在假期福利、弹性工作时间、免费晚餐等方面提供更为丰富和便捷的福利。选择哪家公司取决于个人的工作偏好、福利需求以及对工作环境的适应能力。

3、工作节奏与氛围： 腾讯工作节奏快，氛围相对轻松自由；华为工作节奏紧凑，氛围严谨规范。同事称呼： 腾讯采用英文名相称，淡化职级；华为采用中文名+工号，强调层级。薪酬福利： 两家公司均提供高薪与相应福利，腾讯有公司级或部门级旅游等特色福利。

4、社保公积金基数：华为和腾讯在社保公积金基数方面存在显著差异。华为社保公积金基数直接基于基本薪资，而腾讯则以上一年度平均月工资为基数。基数上限为三倍社会平均工资。华为的缴纳比例为5%，而腾讯为12%。基数影响：社保公积金基数直接影响到养老和医保的缴纳比例。

教师的职业素养课件

1、为了实现教师对学生的真正的爱，教师要具有较好的心理素质和思想素质，表现为有理想、有道德，善于处理人际关系，能够以身作则、为人师表。好教师首先应该尊重学生、爱护学生，否则，无论如何不能算为好教师。 实践证明，学生只有“亲其师”，才能信其言。因此，尊重学生、热爱学生是当代教师职业道德的核心，更是教师崇高人格的集中体现。

2、教师应具备的职业素质主要包括以下五个方面：教育思想素养：这是教师职业素养的核心内容，良好的教育思想素养能帮助教师形成正确的教育观念，指导其教育实践。职业道德素养：教师的职业道德是从事教育工作中应遵循的行为规范和准则，它在调节教师的道德品质中起重要作用，是教师道德结构中的主体部分。

3、教师应该具有以下职业素养：教师职业道德 忠诚教育事业：教师应坚定对教育事业的热爱与信念，致力于教育工作的持续改进与发展。 热爱学生：教师应关心、尊重并理解学生，关注每一位学生的成长与需求，建立和谐的师生关系。

4、教师应具备的职业素质主要包括以下五个方面：教育思想素养：这是教师职业素养的核心内容。它要求教师具备先进的教育理念，能够紧跟时代步伐，不断更新教育观念，以科学的教育思想指导教育实践。职业道德素养：这是教师在从事教育工作中应遵循的行为规范和准则。

5、教师的职业素养主要包括以下几点：热爱教育事业：教师应肩负起为学生铺垫人生道路的重任，赋予教育以高度的责任感与使命感。扎实的专业知识与教育技能：教师需具备丰富的专业知识，为学生提供准确、系统的知识引导。同时，教师还应掌握教育技能，以激发学生的学习兴趣与潜能。

6、教师的职业素养主要包括以下几个方面：专业知识：扎实的学科知识是教师进行教学的基础，同时还需要掌握教育学和心理学理论，以更好地理解和指导学生。教学能力：良好的教学设计以及有效教学方法的运用，能够显著提高教学质量。这包括课程规划、课堂管理、学生评估等多方面能力。

职业生涯管理的重要性

有利于员工成长和职业能力的提高：通过职业生涯管理，组织能够根据员工的不同特点和成长需求，结合组织的发展需要，为员工制定具体的职业生涯规划。这有助于员工明确职业目标，提升职业技能，实现个人成长。有利于激励员工，促进组织发展：职业生涯管理能够激励员工超越对财富和地位的单纯追求，转而关注更高层次的自我价值实现。

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和促进其职业生涯发展的一系列活动。以下是关于职业生涯管理的详细解释：定义与重要性：根据中国职业规划师协会的定义，职业生涯管理旨在竭力满足管理者、员工、企业三者需要，是一个动态的管理过程。

职业生涯管理是指个人对自己一生中所从事工作的规划和管理，通过设定目标、行动计划和策略，以实现个人职业发展的目标。以下是关于职业生涯管理的定义与重要性 职业生涯管理是一个持续的过程，个人在这个过程中对自己的兴趣、能力、价值观进行识别和评价，明确自身的职业目标。